교수소개

이정언 교수

  1. 강의과목 : 인적자원관리론, 조직행동론, 노사관계론
  2. 연구분야 : 인재선발, 역량평가, 고용관계
  3. 연구실 : 21세기관 5층 550호
  4. 전화번호 : 042-520-5342
  5. E-mail : jelee@pcu.ac.kr

최종학력 및 주요이력

  1. University of Hannover (독일) 경영학부, 경영학 박사 (인사조직 전공)
  2. (Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
  3. 배재대학교 서재필대학 부학장
  4. 한국국방연구원, 한국노동연구원 (연구원)
  5. 한국인사관리협회, 인쿠르트, 유니코서어치 (해외통신원)
  6. 상명대학교 경영학부 (겸임교수)

주요 활동

  1. 공무원 채용, 승진 시험 선발위원, 역량평가위원
  2. 공기업 채용 시험 선발위원
  3. 국가자격증 시험문제 출제위원, 채점위원
  4. 대전지방고용노동청 고용창출지원 심사위원회 위원
  5. 특수교육 국정교과용도서 심의위원
  6. 한국인사관리학회, 한국콘텐츠학회 이사
  7. 한국인적자원관리학회 부편집위원장

주요 논문 및 저서

  1. Compensation, Perceived Equity, and Performance: Review of the Theoretical Literature, 2016
  2. 인적자원관리를 위한 질적 접근방법의 고찰, 2016
  3. 일-가정생활의 갈등이 조직구성원의 성과에 미치는 영향, 2015
  4. 조직신뢰가 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향, 2015
  5. 보상시스템의 유형이 조직몰입에 미치는 영향: 중국 기업구성원을 대상으로, 2014
  6. 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 2014
  7. 기업 인적자원관리시스템의 유사성: 신제도주의적 관점의 분석, 2013
  8. 독일의 고용유연성 확대와 고용안정, 2013
  9. The Impact of Perceived Wellness on In-role Performance, 2012
  10. Zusammenspiel zwischen dynamischen Fahigkeiten und HRM: Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens, 2012
  11. Attribute von Human Ressourcen, HR-Bundelung und Unternehmenserfolg: Ressourcen-orientierte Perspektive, 2011
  12. 경제위기에 대응한 독일기업의 고용유연성 제고 전략, 2011
  13. 취약 저소득 경계계층의 고용서비스와 개선방안의 탐색, 2010
  14. Charakteristika des Human Resource Management in deutschen Non Profit Organisationen, 2009
  15. 전략적 인적자원관리: 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의, 2009
  16. The Influence of HR Manager’s Nationality in Transferring and Implementing HR System, 2009
  17. Der Beitrag von Human Resource Management-Systemen zum Unternehmenserfolg, 2008
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